Моббинг, буллинг, троллинг — модные слова, которые означают одно явление: какого-то человека в некоем обществе пытаются обидеть или даже выпилить из этого коллектива. В западных странах уже целые подразделения созданы для борьбы с этим явлениями. Вот только главную проблему там не хотят увидеть. Все защищают «несчастных жерств» в то время, как обыкновенно коллеги или окружение «бедняги» — настоящие бедняги. Жертва невинна в крайне редких случаях. Допустим, если коллектив сам по себе очень необычный и фриковатый, и там это нормально, а к ним придет обычный человек. Но и у него есть шанс вписаться, если не будет совершать ошибки «жертв травли».
На самом деле, у жертв травли и притеснений ошибка очень большая. И она одна. Запомните. Только одна! Они отхватывают себе на территории коллектива куда больше места, чем большинство в коллективе готовы им выделить. Слышите? Занимают слишком много места, невольно оттяпывая его у коллектива. Привлекают к себе слишком много внимания, так или иначе заставляют с собой возиться и носиться. Давайте к конкретным примерам.
Положим, коллектив на работе сложился. И туда входит новичок. И новичок этот сразу или нет начинает отхватывать внимание.
Например, много и часто общаться с коллегами или за чаепитием много начинает о себе рассказывать или просто много говорить в принципе. Поначалу к нему присматриваются. Вдруг и правда достойный человек? Может интересно рассказать, дельному научить, настроение поднять. И здорово, если так. Но мы о травле. А потому не так. У человека инфантильного сразу лезет говно в общении. И говно это бывает разных сортов. Опишу все, но суть одна: неприятно такое общение, мерзко.
Поучительство. Училки по жизни — мерзкие люди. Это они вам без спроса объяснят, как вам следует похудеть, как воспитывать детей, где работать и как жить вообще. Забавно, что сами «учителя» могут быть нищими бездетными серостями. Но они точно знают, как НАДО. И будут насильно до вас это доносить. Поучители — всегда нарушители границ. Если человек не вправе вас учить и вы у него не спросили совет, то его совет — влезание на вашу трерриторию, еще и с верхней позиции. Дескать, «я умнее, а ты — дурак — послушай, как надо». Нормального человека это раздражает, это естественно. И не стесняйтесь неприязни к непрошенным советам, вы правильно реагируете.
Командование. Командиры — это поучатели в действии. Они не просто расскажут, как надо, они попытаются вами командовать, чтобы вы сделали все как им надо. Вообще бесячие типы. «Эй, сделайте там кондиционер поменьше, мне холодно, ты вот не щелкай пальцами, а у тебя обед пахнет отвратно — больше не приноси такой на работу, а ты сбегай и принеси мне каталог…» При этом человек не наделен полномочиями начальника. То есть его позиция равная с окружающими, но почему-то он хочет встать сверху и гонять всех как ему надо. Прибить охота, правда?
Выпендреж. «А Я вот то могу, а Я вот это сделал, а Я такой и сякой, а ЯЯЯЯЯЯ!» Слишком много «Я» в разговоре, каждой бочке затычка со своими рассказами: «Погоди, а вот у МЕНЯ…». Раздражают такие типы.
Вынюхивание. Есть такие сыщики. Очень скоро они уже знают, что заказывают жены коллег по утрам на дом и по каким дням мужья коллег ходят в баню. Они будут знать все вплоть до родинок на ваших интимных местах, хотя вы этого не демонстрировали и никак бы не хотели, чтобы информация была обнародована. Но сыщики будут все обнародовать и даже бравировать этим! За считанные дни они выяснят в какую школу ходят ваши дети и по каким предметам успевают хуже, с кем общается ваша мама по выходным и что у вашего отца аллергия на вишню. В норме человеку неприятно, когда о нем узнают то, что он не открывает сам.
Нытье. Вот уж кто умеет довести до белого каления окружающих — это нытик. Особенно если нытик — мужчина! У него всегда все плохо, и как и почему плохо он постоянно озвучивает в воздух. Абстрагироваться от его информации никак нельзя. Увы, когда говорят на понятном нам языке, мозг автоматически перерабатывает информацию. Рядом с нытиком у вас в голове постоянно будет обитать негативная информация. Нытик может даже ничего не говорить. Он уже глазами, лицом ноет, взглядом. Ходит рядышком и охает. Идет грузно, медленно, поступь тяжелая, жизнь тяжелая, вздыхает томно, мнется возле вас. Нытики еще и попрошайки. Нытье — всегда запрос на помощь от окружающих, как бы мне ни старались доказать обратное.
Вечное ученичество. О них я даже отдельную статью писала. Они как банные листы будут липнуть: «Помоги, научи». А подвох в том, что учить вы их будете вечно, а они дальше алфавита не продвинутся. Только будут сосать из вас кровушку, а если вы откажете дальше учить, то еще и виноваты останетесь в его глазах. Очень мерзкая черта характера.
Паясничество. Вот уж что прям до бешенства доводит. У паяцов вечно что-то случается. Ой, он пукнул при всех, а смотрите как забавно у него разошлась молния на ширинке, а тут он сел мимо стула и опрокинул чужую кружку, а там он смахнул важные документы на пол. И все это сопровождается обязательным привлечением внимания к своей персоне. Бесит это, помимо последствий от действий, тем еще, что большинство таких ситуаций паяц легко мог бы не допускать — относись он хоть каплю ответственнее к своей жизни. И сами последствия мог бы легко устранить, а не умильно сидеть как ребеночек: «а я сделал пук-пук». Но нет. Это инфантил, и он считает, что возиться и носиться с ним — высшая честь для окружающих. Считают себя милыми дурачками и дурочками, а на самом деле — взрослые дураки и дуры.
Оправдательство. Про него тоже есть отдельная статья. Глобально когда человек оправдывается перед тем, перед кем не должен бы, он сдает территорию. Но когда человек оправдывается, а его даже не просили об этом, он привлекает к себе лишнее внимание и раздражает. Не дай бог вы с ним встретитесь еще на пути от метро до работы. Он вам в подробностях вывалит, почему у него сегодня помятая рубашка и зачем он сегодня взял не те часы, потому что те в ремонте потому что он их грохнул потому что был пьяный потому что его послала девушка… И этот поток оправданий, который вам вообще неинтересен, сведет вас с ума.
Все вышеописанные типы поведения — это залезание на чужую территорию. Потому подобные люди раздражают и потому их стараются выпилить из коллективов. Любых. Дело в том, что расширять общую территорию можно только вложениями. И то не всегда. А коллектив — обычно территория ограниченная. Когда кто-то туда влезает и занимает слишком много места, он теснит остальных членов коллектива. Всегда. За это его выпиливают или притесняют.
Первые 4 типа поведения — заход в чужие границы сверху. Грубый. Поучительство провоцирует других быть учениками, командование — подчиненными, выпендреж — восхищенными зрителями, вынюхиватели часто заставляют других оправдываться.
Вторые 4 типа — заход в границы снизу, но тоже заход. Плюс это провокация на то, чтобы человек сам зашел в границы провокатора, тогда получается притеснение. Нытики провоцируют окружающих руководить ими, вечные ученики получают массу непрошенных советов, оправдашки получают со всех сторон упреки, паяцы провоцируют на то, чтобы их давили чужими успехами.
Люди с первыми 4-мя типами поведения просто хотят отхватить себе чужую территорию. Они не приглашают в свои границы, они просто отбирают. Представьте себе небольшой городок с узенькими улочками. Обычные люди, ездят на обычных машинах, уже где-то друг друга теснят, уже на всех не хватает парковок. Но как-то договариваются. И тут один купил себе танк. Огромный и мощный. Этот танк мнет чужие машины, расталкивает их, норовит подавить людей, занимает целую парковочную площадку. Вот что такое люди с первыми 4-мя типами поведения. И их травят. Обычно коллективно, потому что один на один с этим человеком справиться сложно. Танк мощен. Только дистанцироваться, а тут и препятствие: не всегда в коллективе можно дистанцироваться. Особенно на закрытой территории. А еще это обычно агрессоры, о которых я писала. Агрессор захватывает чужие территории с позиции более сильных.
Запомните правило: если в коллективе (любом — рабочем, семейном и т.д.) появляется некто и начинает доставлять сильные неудобства окружающим, то от него постараются избавиться.
Люди со вторыми 4-мя типами поведения хотят отхватить чужую территорию, но и провоцируют на то, чтобы зашли на их территорию. Но когда люди заходят на их территорию, те начинают возмущаться: «помогите, притесняют!» Как мазохисты провоцируют на физическое насилие, а когда закономерно огребают, орут на весь интернет: «Памагити, убивают!!!» Люди вторых типов поведения покупают себе… картонный танк. Который внешне занимает много места, но мнется и ломается от внешних воздействий. Едет такой картонный танк по улице, задевает машину и бок танка вмялся. Вылезает из этого танка разгневанный водитель и орет: «Смотри, что ты сделал! Ты мне транспортное средство помял!». Хотя сам танк наехал на машину, да и не может не наезжать из-за слишком больших габаритов. И таких людей в итоге притесняют. Танк большой и неудобный, но картонный же. И его мнут до удобных остальным размеров. Такие люди обычно и правда мазохисты, о которых я писала. Они залезают на чужие территории с позиции более слабых и провоцируют других на выход из своих границ.
Более того, люди забывают на работе, например, что когда они только пришли, и не на руководящую должность, а на обычную рядовую, их территория еще меньше, чем у людей из сложившегося коллектива. Новичок еще не показал себя как хороший специалист, не показал себя как человек с хорошей социализацией. Потому ему еще предстоит делом показать размер своей территории. А не говнецом в обращении с людьми.
Я описала восемь основных видов поведения, которые могут привести к травле или притеснению. И обычно чем человек инфантильнее, чем менее зрелая у него психика, тем больше видов говнеца из него прет. У очень инфантильного человека — все восемь в полный рост. Он вообще не видит границ между людьми. Ни своих, ни чужих. Его Я — это весь мир, а другие в нем — просто его прислуга. Чем человек инфантильнее, тем он конфликтнее, об этом подробно писала. Очень нарциссичный и эгоцентричный человек, не адаптировавшийся социально, — это в принципе человек-скандал. Наверняка таких видели. Где он — там всегда скандал, даже если люди вокруг вменяемые и адекватные.
Крепко задумайтесь: если почти в любом коллективе у вас происходят конфликты и проблемы, если с домочадцами вы постоянно лаетесь, с друзьями ссоритесь, с коллегами на работе цапаетесь, поищите среди вышеописанных восьми типов поведения — обязательно найдете где-то свои ошибки. Но если вы твердо уверены, что хороший специалист и нормально ладите с людьми, а вас почему-то вытравливают, и такой случай у вас единственный в жизни, постарайтесь покинуть этот коллектив сами.
