В мире есть люди, которые работают много и тяжело, но при этом остаются бедными и даже нищими. А есть те, которые позволяют себе работать по 2 часа в день, при этом имеют полную финансовую независимость.
Распределение этих людей (очередной привет Парето) примерно 80/20.
Причем это не просто распределение. Если уточнять, то 80% людей-работяг обеспечивают богатство 20% людей.
Таковы законы жизни.
Это не плохо или хорошо.
Это не является несправедливостью.
Просто так устроена наша жизнь.
Так кто кого обогащает и как это происходит?
Рабочий на заводе ропчет: он уже третий год выплачивает кредит за простенький «форд» в то время, как их генеральный директор за год уже третий лексус сменил.
Но что делает рабочий и гендиректор?
Рабочий выполняет часть большой работы: вырезает ли деталь, собирает ли мотор, разгружает ли фуру…
Гендиректор нанял сотню таких рабочих и координирует их действия. Поэтому в единицу времени гендир делает в 100 раз больше работы, чем каждый рабочий по отдельности.
Если за неделю один рабочий вытачивает 20 деталей, другой чертит 1 чертеж, третий ведет маркетинг на предприятии по продаже готового механизма, четвертый красит 5 корпусов, то за ту же неделю гендир выдает клиенту готовый собранный, покрашенный механизм.
Потому имеет соответственно больше дензнаков в кармане.
И это не хорошо и не плохо. Так устроена система.
Такая же система наблюдается и в сетевом маркетинге.
80% партнеров никогда не будут строить потребительскую сеть. Они только приобретают товар и в лучшем случае распространяют его среди друзей-знакомых.
Остальные будут строить организацию.
А поскольку первые 80% зачастую не участвуют в таблице бонусных выплат (набирают в месяц меньше 200 баллов), то эти деньги в виде премиальных распределяются между строителями организаций. Это и премии за выход на уровень, и путешествия, и годовые премии…
И опять ничего несправедливого.
При вступлении у всех абсолютно равные шансы.
Компания дает полное право ВСЕМ своим партнерам заниматься построением сети.
Воспользуются они этим правом или нет – уже их выбор. Большинство выбирает не строить.
Поэтому когда у меня в структуре появляется именно такой человек, я не удручаюсь, а прекрасно понимаю: если у меня не будет 80% таких людей, то и структура не построится.
Эти люди нужны, и нужны в большом количестве.
Так же, как и рабочие на заводе.
Так же, как и строители на стройке.
Мы все рождены с примерно равными правами и возможностями. У нас нет каст, как в Индии. У нас нет сословий. Сейчас даже чтобы стать руководителем компании, не требуется высшее образование.
Можете, конечно, пробовать торговаться с системой. Роптать на директоров, устраивать митинги, отбирать деньги у богатых и раздавать из бедным.
А можете просто занимать любое другое место в этой системе – какое вам понравится.
Понравилась статья? Подпишись на новые: ПОДПИСАТЬСЯ
Но ведь этим самым гендиректорам и нужны рабочие)без них никак, а если все пойдут в дирекцию то и зарабатывать будет не на чем.
Просто у каждого свои амбиции, цели и возможности(пусть даже физические или умственные)
Не все могут хорошо скоординировать процесс производства чтобы получать хорошую прибыль)
Маргарита, Вы абсолютно правы. О том у меня и речь, что рабочие нужны. Без них ничего не будет работать. Только уж если выбор человека — быть рабочим, то не пристало ему на судьбу жаловаться. Видимо, человек все равно не на своем месте.
Я знаю много людей, которым безумно нравится быть наемными рабочими, и ничего другого они упаси бог не хотят. И это очень здорово!