Контакты
 

Кто кого обогащает?

Кто кого обогащает?В мире есть люди, которые работают много и тяжело, но при этом остаются бедными и даже нищими. А есть те, которые позволяют себе работать по 2 часа в день, при этом имеют полную финансовую независимость.

Распределение этих людей (очередной привет Парето) примерно 80/20.

Причем это не просто распределение. Если уточнять, то 80% людей-работяг обеспечивают богатство 20% людей.

Таковы законы жизни.

Это не плохо или хорошо.

Это не является несправедливостью.

Просто так устроена наша жизнь.

Так кто кого обогащает и как это происходит?

Рабочий на заводе ропчет: он уже третий год выплачивает кредит за простенький «форд» в то время, как их генеральный директор за год уже третий лексус сменил.

Но что делает рабочий и гендиректор?

Рабочий выполняет часть большой работы: вырезает ли деталь, собирает ли мотор, разгружает ли фуру…

Гендиректор нанял сотню таких рабочих и координирует их действия. Поэтому в единицу времени гендир делает в 100 раз больше работы, чем каждый рабочий по отдельности.

Если за неделю один рабочий вытачивает 20 деталей, другой чертит 1 чертеж, третий ведет маркетинг на предприятии по продаже готового механизма, четвертый красит 5 корпусов, то за ту же неделю гендир выдает клиенту готовый собранный, покрашенный механизм.

Потому имеет соответственно больше дензнаков в кармане.

И это не хорошо и не плохо. Так устроена система.

Такая же система наблюдается и в сетевом маркетинге.

80% партнеров никогда не будут строить потребительскую сеть. Они только приобретают товар и в лучшем случае распространяют его среди друзей-знакомых.

Остальные будут строить организацию.

А поскольку первые 80% зачастую не участвуют в таблице бонусных выплат (набирают в месяц меньше 200 баллов), то эти деньги в виде премиальных распределяются между строителями организаций. Это и премии за выход на уровень, и путешествия, и годовые премии…

И опять ничего несправедливого.

При вступлении у всех абсолютно равные шансы.

Компания дает полное право ВСЕМ своим партнерам заниматься построением сети.

Воспользуются они этим правом или нет – уже их выбор. Большинство выбирает не строить.

Поэтому когда у меня в структуре появляется именно такой человек, я не удручаюсь, а прекрасно понимаю: если у меня не будет 80% таких людей, то и структура не построится.

Эти люди нужны, и нужны в большом количестве.

Так же, как и рабочие на заводе.

Так же, как и строители на стройке.

Мы все рождены с примерно равными правами и возможностями. У нас нет каст, как в Индии. У нас нет сословий. Сейчас даже чтобы стать руководителем компании, не требуется высшее образование.

Можете, конечно, пробовать торговаться с системой. Роптать на директоров, устраивать митинги,  отбирать деньги у богатых и раздавать из бедным.

А можете просто занимать любое другое место в этой системе – какое вам понравится.

Понравилась статья? Подпишись на новые:  ПОДПИСАТЬСЯ

На главную



Понравилось? Тогда расскажите друзьям!
Еще статьи:

2 комментария

  1. Маргарита:

    Но ведь этим самым гендиректорам и нужны рабочие)без них никак, а если все пойдут в дирекцию то и зарабатывать будет не на чем.
    Просто у каждого свои амбиции, цели и возможности(пусть даже физические или умственные)
    Не все могут хорошо скоординировать процесс производства чтобы получать хорошую прибыль)

    • admin:

      Маргарита, Вы абсолютно правы. О том у меня и речь, что рабочие нужны. Без них ничего не будет работать. Только уж если выбор человека — быть рабочим, то не пристало ему на судьбу жаловаться. Видимо, человек все равно не на своем месте.
      Я знаю много людей, которым безумно нравится быть наемными рабочими, и ничего другого они упаси бог не хотят. И это очень здорово!

Написать отзыв