В различной общественной деятельности я уже лет 8, в общей сложности. Сейчас я активничаю в группе «Центральный район за комфортную среду обитания«, градозащитница в группе «Живой город«, де-факто председатель совета своего дома, соучредитель профсоюза защиты работников «Красное и Белое», родительский комитет в классе дочки плюс много чего по мелочи. Где-то примкнула к уже имеющейся группе, где-то создала сама. Опыт имеется и такой, и такой. С примыканием все более-менее понятно, хотя мы к этому еще вернемся. Вас что-то волнует/тревожит/раздражает. Ищете, кто уже решает такие проблемы, изучаете его направленность, политику, действия и результаты, а также правила и стиль общения в той группе, и если все подходит — присоединяетесь. Там скажут, что и как делать. Вариант идеальный. Если вы сразу попадете на реально мощную и деятельную группу, в которой не будет притеснений или отношения как к рабам, вам сильно повезло.
Но так везет не всегда.
Порой проблема возникает, решить ее глобально можно только коллективно, но таких групп нет. Или есть какие-то точечные разрозненные недовольные. Кто-то что-то пытался, но в общем все заглохло.
Тогда нужно создать такую группу. Если хватит сил. Потому что дело непростое. И непростое оно больше психологически, чем физически. Физически, когда знаешь, как действовать, все упирается только в деньги и время. Куда сложнее собирать вокруг себя активных единомышленников.
В любой сплоченной активистской группе всегда есть несколько составляющих:
1. Лидеры/лидеры группы. Это 1-3 человека, которые задают весь режим группы. Они больше всех знают, сильнее духом, имеют высокую толерантность к фрустрациям (то есть способностью спокойно выдерживать обломы и неудачи), помогают и направляют других.
2. Костяк группы. Самые активные члены группы, которые действуют и реально помогают. Костяк слушается лидеров, но не потому, что лидеры взяли их в рабство, а потому, что лидеров хочется слушать. Это до 10% от всей группы обычно. Не более (часто менее).
3. Основное «тело» группы. Люди, которые по указанию лидера и костяка могут выполнить какие-то по мелочи задания и действия. Отличие от костяка их в том, что костяк действует самостоятельно, без постоянных указок, с поправкой на координацию лидера. «Тело» группы постоянно нуждается в указаниях и направлениях.
4. Сочувствующие. Эти люди не хотят или не имеют возможности действовать, но поддерживают идею, лайкают и репостят в соцсетях, иногда могут помогать группе материально (потому что активизм вообще-то бесплатен, активисты ничего не зарабатывают, а даже тратят свои ресурсы. Поэтому материальная помощь сочувствующих очень кстати). Этакая группа поддержки. Не стоит умалять ее роль, она очень важна. Порой сочувствующие могут поддержать морально, просто сказав группе элементарное «спасибо за вашу деятельность». Это уже ободряет.
Это я беру тех, кто «за» группу. Оппонентов и хейтеров всяких не буду рассматривать. Это отдельная тема. И это не самое плохое для группы, кстати.
Итак, самый сложный случай. Есть проблема, эта проблема касается не только вас, но еще каких-то людей. Но нет никакой группы по решению этой проблемы, почти нет примеров разрешения этой проблемы. Но проблема острая, вы не хотите с ней мириться. Значит, дело надо брать в свои руки. И будет это очень непросто. Но сделать можно. Для этого нужно:
- Изучить всю имеющуюся практику по данному вопросу. Кто уже что пробовал, как это решал. Сейчас у всех есть интернет, Гугл в помощь. Копайте всю практику. Изучайте вопрос.
- Изучить законодательную базу в имеющемся вопросе. Скорее, придется обращаться в разные инстанции и даже в суды. Гуглите, читайте законы — какие у вас права, что вы по закону можете сделать и как. Обратитесь за бесплатной консультацией к юристам — хоть на сайте 9111. Хотя обычно практика юристов по любым вопросам есть в интернете. Если есть деньги — обращайтесь за платной консультацией к юристам. И помните, что действовать вы будете исключительно по закону. Нарушать закон нельзя.
- Попробовать сконтачиться с людьми, у которых такая же проблема, и которые хотят ее решать, а не чесать языком. Создайте группу в соцсетях, наполните ее первым контентом — обозначьте проблему, напишите, что конкретно вы собираетесь делать и понемногу выкладывайте свои первые результаты. В группу добавьте людей, которые испытывают такие же трудности. Пусть поначалу они и не будут активничать.
А теперь самый сложный этап — начало. На этом этапе срезаются даже очень активные и идейные люди. Я в молодости очень много ходила в походы, и мне доводилось разжигать костер из абсолютно мокрых веток и дров. Кто пробовал — поймет. Вы пришли раскидывать лагерь, но льет проливной дождь, причем льет не первый час, он и сейчас продолжает лить. Но если вы не разожжете костер, вы не приготовите еду и вообще замерзнете.
Что нужно сделать прежде, чем разжигать костер в дождь? Навес. Навес, тент, накрыть чем-то сверху. Дождь — это сопротивление тех, кто вам создает проблему. Обычно тот, кто проблему создает, не хочет останавливаться, и хочет, чтоб вы замолкли и не поднимали шум. Так вот, глупо же просить дождь остановиться. Он не остановится. А вот защитить свой костер навесом вы в силах. Это как раз про хорошие границы. Если вы не можете воздействовать на источник раздражения, вы можете от него защититься. В группе это значит что вы плюете на все недовольства раздражающей стороны, а также параллельно относитесь к крикам: «У тебя ничего не получится, они богаче/сильнее, у них деньги, связи и юристы, все равно ничего не добьешься, куда ты полез…» Не надо на каждый роток накидывать платок. Просто с такими не общаться совсем. Вот ваш навес.
Второй этап — нужно согреть мокрые дрова. Буквально «работать с сырым материалом», «холодной аудиторией». Превращать ее в горячую. Нужно разжечь хотя бы самое маленькое пламя, обложить его тонкими лучинками, чтоб те просыхали. Те обложить более толстыми ветками, а вокруг положить мокрые дрова, чтоб сохли. Дрова — это будущий костяк. Но костер может не загореться, если в него сразу кидать мокрые дрова. Он потухнет, и все зазря. Поэтому начинать нужно с себя. Не рассчитывать поначалу вообще ни на кого. Многие неопытные в активизме люди уверены, что раз они придумали классную идею и позвали людей, те сразу рьяно возьмутся за дело. Нет, так не происходит. Смотрите, с чего я начинала статью. Вы бы сами пошли на совершенно неизвестным или малоизвестным вам человеком, который для вас почти никто, который непонятно что делает и как будет решать вопрос? Да ни в коем случае. Будете искать более результативного, чтоб довериться. Почему тогда люди должны следовать за вашей идеей? Начинать нужно самим. Отлично, если у вас сразу есть поддержка из нескольких человек, будет попроще. Но делать будете сначала сами. Другим лишь предлагайте помочь там и сям, сделать то и это. Но не рассчитывайте на них! Вообще ни на кого не надо 100% рассчитывать, даже когда вы будете уже сильным лидером и сколотите мощную группу. Лидер тем и отличается — он не ждет от других помощи. Он делает сам и рассчитывает на себя. Именно поэтому со временем он и обрастает последователями. Люди не любят, когда их принуждают или заставляют (привет надоедливым маркетологам). Они хотят принимать решение сами. Вот там им кажется хорошо и кайфово, они туда и пойдут. А если они не понимают, что там хорошего, а их зовут: «Приходи, у нас точно классно!», не все пойдут. А кто-то даже оттолкнется и навсегда с вами перехочет общаться. А поэтому вы должны быть розжигом для костра. Теми самыми первыми бумажками из карманов («работаем с тем, что есть»), которые зажигаются и будут согревать расставленные вокруг тонкие лучинки. Если бумажка прогорела, надо кинуть новую и поджечь. Лучинки в итоге согреются и тоже зайдутся. Далее веточки потолще — и так до бревен. Глупо ругаться на непрогретые лучинки. Придется сначала побросать бумажки и жечь их.
Третий этап — поддерживать костер. Если костер бросить, он прогорит и потухнет. Поэтому бросать все новые дрова, искать топливо. В активизме отличным топливом являются реальные победы, а сочувствующие не только поддержат боевой дух, они еще поправят тент над костром, если тот вдруг прохудился или покосился. В группах именно сочувствующие выпирают оппозиционеров и хейтеров. У лидеров и костяка на это почти нет времени, и тут сочувствующие приходят на помощь. «Тело» тоже помогает.
В качестве отличного примера можно вспомнить Тома Сойера с его забором. Марк Твен ведь не просто выдумал этот эпизод. Он жизнь-то понимал. И история с забором — вовсе не утопия, это реальность. В чем секрет той сцены — что за откровенно грязную и скучную работу ребята не то что взялись — еще и приносили что-то Тому, чтоб он им разрешил поработать? Вместо того, чтоб с унылым лицом грустно выполнять эту рутинную работу (которая была дана ему в наказание), он решил получить от этого удовольствие. Увлекся, проникся и стал самозабвенно и с кайфом красить забор. И тогда мальчишки, которые над ним сначала смеялись, притихли, увидели, что он не унижен — ему здорово, и стали просить его дать и им покрасить. Но Том и тут не сорвался и не стал опираться на предложенную помощь. Тогда ребята стали нести ему всякие полезности за то, чтоб он им разрешил покрасить забор.
А теперь представьте, если бы Том пришел с унылым лицом, ведром краски и кистью и начал бы бегать по округе, ловя ребят и прося их помочь ему с покраской забора. Да его бы все послали лесом. Именно так и поступают многие люди, когда берутся разрешить проблему, но хотят сразу, чтоб к ним присоединились.
И это еще не самое плохое. Куда хуже, когда человек решил, что у него классная идея, и эту идею сейчас все подхватят и начнут делать. А он будет командовать. Так тем более не получается. Представьте, что ваш малознакомый приятель — положим, новый коллега по работе — вдруг в офисе сказал бы: «Ребята. В пятницу я всех собираю на изысканный итальянский ужин. Будут угощения и настоящее итальянское вино. Все приходите! Гости приходят в назначенный час, а герой говорит: «Так, ты, значит, сбегай и купи то и это, а ту купи то и то. Ты вот давай, дуй в итальянскую лавку, прикупи там вина, да постарше. Так, теперь ты давай готовь ризотто, а нашел в интернете рецепт. Ты будешь готовить кальцоне, а ты давай уже делай соус песто к спагетти. Деньги? В смысле? У меня денег нет, вы пришли на ужин, так вложитесь» И даже если приятели на первый раз все сделают, то подальше пошлют этого дурака, который напыщенно сидит во главе стола и рисуется: «Не, ну я же классно придумал, правда? Какой ужин получился!» Больше к нему не придут и дел с ним иметь не захотят. Хороших идей накидает любой диванный эксперт. Идея ничто без воплощения. Сам придумал, сам воплоти, покажи свои результаты, и если людям это понравится, кто-то присоединится. Затем еще и еще. Только так.
Многие начинающие активисты начинают страдать — как же так, почему люди не идут за мной, я вот что-то там начал, а они не поддержали. Ах они неблагодарные, хотят чужими руками чтоб все сделалось… Не надо вам с таким настроем в активизм. Вы это делаете для себя или чтоб получить что-то взамен? Если вы что-то собираетесь делать и за это что-то получить, не начинайте. Только гнев людей вызовете. Когда люди поймут, что вы с ними заключили одностороннюю сделку, по которой они вам теперь должны, с вами не захотят иметь дела. Делайте то, за что не захотите спрашивать с других. Делайте для себя, вам же надо решить эту проблему. Научитесь делать добро и кидать его в воду.
Ничего сложного нет в этом периоде, если у вас есть самоуважение и нет привычки опираться на других. Самодостаточность. Это качество почти никогда не бывает врожденным. Чаще оно закладывается с правильным воспитанием, но его можно у себя развить. Без самодостаточности ни в какой активизм вам не надо. Ищите готовую группу, примыкайте и учитесь. Или пробуйте решить в одиночку. Но не надо бегать за людьми и уговаривать их: «Давай, ну помоги же мне, ну тебе же надо…» Человек не дурак, он решит, надо ли ему. Может, он готов жить с этой проблемой. Не настолько у него болит.
Если готовы — дерзайте. Если что — пишите мне, помогу. Пусть у вас все получится. А кто считает, что я приношу ему какую-то пользу, реквизиты для помощи слева на сайте, в желтом прямоугольнике. Мне пожертвования помогут продолжать бороться за всякое хорошее против всякого плохого, продолжать писать полезные для вас статьи плюс наконец нанять хорошего вебмастера для создания адекватного дизайна сайта. После обновления дизайн у меня безвозвратно сломался.
